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PCB人才网:刘先生的简历/职业交友简介

最近登录:2012/2/23 22:39:00

会员自从:2012/2/23

会员编号:89571

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刘先生 - 个人简历

刘先生的基本资料
【学历】:中专/中技
【老家】:河南省
【年龄】:24 岁
【现在】:深圳市宝安区沙井镇
职业意向
【求职类型】:全职
【期望月薪】: ******(VIP/高级会员可见)
【意向职位】:经营/管理类,PCB板厂/工艺制造,其 他
【优势领域】:计划主管
【希望地区】:广东-深圳,广东-广州,广东-东莞,广东-梅州,广东-珠海
教育/培训情况

【时间】:2002-3 - 2005-6

【学校】:正阳第一高中/中专

【专业】:计算机

【专业描述】:
理科、计算机的正常应用与维修。

培训情况

【培训时间】:2008-10 - 至今

【培训机构】:计划部

【培训地点】:会议室、生产现场、

【培训课程】:接受 跟单、排单的方法与技巧。怎样调动同事的积极性、团结性。在保质保期的情况下加大生产。根据生产能力制定生产计划方案。 培训

【获得证书】:

【详细描述】:
跟单、排单的方法与技巧。怎样调动同事的积极性、团结性。在保质保期的情况下加大生产。根据生产能力制定生产计划方案。

专业技能

【技 能】:普通话、

【掌握程度】:精通

工作经历

【工作时间】:2005-9 - 2008-7

【公司名称】:******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】:PCB板厂/工艺制造

【所在部门】:阻焊、干膜

【职位名称】:阻焊领班

【工作描述】:对干区有过硬的技术深入的了解和丰富的实际操作经验,所需的各种耗材。部门新员工的培训,设备的保养,有较深经验日常5S、7S及环境卫生的执行,并保持良好的车间形象,能对员工进行绩效、目标考核,在PCB、FPC加工行业中不同市场和客户需求,合理组织资源计划调度来完成公司的品质、产量目标。做好整体决策,对员工做好现场上班纪律、效率、7S管控与实施,员工不同岗位学习的策略,全方面学习提高员工的岗位技能与锻炼,员工能同时胜任2-3个岗位的工作。以“劳必有得,多劳多得”的理念,制定绩效考核方案。 对产品的生产、计划、流程工艺管控有着深厚经验,希望能和贵公司人员共同探讨,共同努力为公司尽自己的一份力量。 

【工作时间】:2008-9 - 2010-10

【公司名称】:******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】:PCB板厂/工艺制造

【所在部门】:计划部

【职位名称】:计划员

【工作描述】:1、本人对PCB、FPC各工序流程熟练。做过的产品有光板、单面板、双面板、多层板(4-30板、铝基板、FPC(软板少量)、摄像头板、军事用板、高频板、HDI手机板、生产过程中出现的工艺品质问题,解决与汇报。有较强的现场管理能力和良好的沟通技巧。懂得协调团队关系,均衡团队能力,能构建和谐有凝聚力的作业团队。 2、对干膜,阻焊有过硬的技术深入的了解和丰富的实际操作经验,所需的各种耗材。员工的培训,设备的保养,有较深经验日常5S、7S及环境卫生的执行,并保持良好的车间形象,能对员工进行绩效、目标考核,在PCB、FPC加工行业中不同市场和客户需求,合理组织资源计划调度来完成公司的保质、保期、保量目标。做好整体决策,对员工做好现场上班纪律、效率、7S管控与实施,员工不同岗位学习的策略,全方面学习提高员工的岗位技能与锻炼,员工能同时胜任1-3岗位的工作。 3、对产品的生产、计划、流程工艺管控有着深厚经验,希望能和贵公司人员共同探讨,共同努力为公司尽自己的一份力量。 根据客户、厂家交货日期,板的难易程度进行排单,投料,以及各工序的准备工作(MI、钻带、红胶片、菲林、锣带、测试架、)。 做WIP表进行统计工作,板在全部流程所用时间与生产追踪。联系加工客户外发板的回厂及加工协调时间。在交期前争取把产品做好以备随时交货。ERP的维护与监督。生产线问题板的处理与汇报、生产协调等。 在保质、保期情况下加大生产,起到协调生产,有计划生产。减少客户误期投诉率。在生产中出现的品质、生产、等一系列特殊事件的解决与汇报。与同事建立良好人际关系,在保质、保期、保量情况下做到人性化管理。 恳请您给我一份信任,我必将回报一份满意的业绩,为公司的繁荣与强盛贡献自己的一份力量。

【工作时间】:2011-3 - 2011-12

【公司名称】:******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】:PCB板厂/工艺制造

【所在部门】:计划部

【职位名称】:计划主管

【工作描述】:主要负责:生产线的一切异常的处理与汇报.进行有效的WAP排单的修改及生产能力的评估。(生产线的生产能力)。ERP的维护与监督。根据订单与现状以及生产能力来回复订单交期。(协助总监)部门员工的培训等。主要保证产品的交期等。
所在部门: 计划部 (12人)
离职原因: 另有发展

 

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