PCB人才网:邹先生的简历/职业交友简介

最近登录：2015/10/5 15:55:00

会员自从：2011/8/22

会员编号：49470

User ID：zoufei

邹先生的基本资料

【学历】：大专

【老家】：四川-达州

【年龄】：37 岁

【现在】：广东-深圳-坪地

职业意向

【求职类型】：偏重PCB领域

【期望月薪】： ******(VIP/高级会员可见)

【意向职位】：行政/人事

【优势领域】：行政人事经理

【希望地区】：广东-深圳,广东-惠州,广东-东莞,广东-中山,四川-

教育/培训情况

【时间】：1991-09 - 1994-07

【学校】：渝州大学

【专业】：企业管理

【专业描述】：

培训情况

【培训时间】：2007-5 - 200-12

【培训机构】：深圳龙岗鹏程学校

【培训地点】：深圳龙岗

【培训课程】：注册安全主任，消防上岗，安全生产

【获得证书】：安全主任证，消防上岗证，企事业单位主要管理者安全生产

【详细描述】：
2007年获深圳安全主任资格证书
2007年获深圳消防上岗证书
2007年获企事业单位主要管理者，安全生产培训合格证书

工作经历

【工作时间】：2008-12 - 2012-

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：PCB板厂/工艺制造

【所在部门】：行政人事部

【职位名称】：行政人事部经理

【工作描述】：1．协助总经理制定公司愿景，使命及战略目标
2．主持编制公司的员工手册，并监督和实施，避免与现行法律冲突
3、定期收集行业人力资源发展信息，分析同行企业人力资源竞争力
4、建立和完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系，制定和完善公司招聘流程、培训制度、薪酬福利，绩效管理制度、人事档案管理等规章制度
5、发展公司核心企业文化，促进文化理念渗透，促进员工责任感、忠诚度等文化建设，提升满意度和凝聚感
6、负责公司员工关系的管理，协调处理劳资争议与工伤事故等相关事宜
7、建立推行公司培训体系，组建内训师资和课题库，提升作业与管理效益
8、积极参与公司战略分析、提供专业意见，分析经营风险，促进把握优势机遇
9．建立安全有效的安全生产责任制度，确保安全生产的正常运行
10、建立畅通的沟通渠道，积极和员工进行思想交流，构建和谐平等气氛，充分发挥员工的积极性和创造性
11、负责岗位分析，建立岗位职责说明书，定岗定编，对公司的组织架构设计提出改进方案
12、深入研究人力资源效益与企业成本核算，针对性巩固公司人力资源规划成果、组织实现人力资源规划配置
13．建立完善培训体系，制订年月度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设
14、拟订年度行政后勤及人力资源成本预算，并监督控制预算的执行
15、负责各项大型活动会议的总体规划与管理，组织重要来宾的接待工作和相关外联工作，维护公司与政府人事部门的良好关系
16、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况
17．负责公司各种资产控制与档案管理以及安全环保的监督工作
18．建立和维护ISO9000和5S的的有效同步运行
19．主导社会责任SA8000和TS16949及反恐的验厂并编制相关资料和控制程序
20．负责其他岗位相关的工作事宜及上级临时安排工作任务

【工作时间】：2005--2 - 2008-11

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：PCB板厂/工艺制造

【所在部门】：行政人事部

【职位名称】：行政人事经理

【工作描述】：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解。
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6、负责召集相关会议，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对总务、保洁工及保安的管理。
8、监督执行制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，
10、负责做好公司来宾的接待安排、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
11、负责公司内外文件的收发、登记、传递和归档工作。
12、负责公司员工活动的策划和组织。
13、负责公司办公用品的管理。
14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责公司档案的管理工作。
16、加强各部门之间的协调，为促进相互间的团结做好工作。
17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
18、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
19、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
20、根据现有编制及业务发展需要、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
21、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与职位相符。
22、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管，用工合同的签订。
23、建立并及时更新员工档案，做好年审及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋生、调动、降职等）。
24、制定公司及各个部门的培训计划和大纲，经批准后实施。
25、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
26、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

【工作时间】：1997-4 - 2004-12

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：SMT贴片/电子制造

【所在部门】：行政人事部

【职位名称】：行政人事经理

【工作描述】：1．执行董事会决议，主持公司的日常经营管理工作；保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标
2．完善公司各项行政人事管理流程制度，编制员工手册，杜绝与法律法规的冲突
3．建立安全责任制度，落实执行，确保生产安全
4．完善薪酬管理体系和福利机制
5．结合公司实际情况与发展需要建立完善激励与绩效机制
6．建立良好内外沟通渠道，确保公司正常运行
7．完善公司劳务关系，杜绝劳资事件发生
8．建立公司企业文化体制，确保公司与企业健康成长
9.完善人事与生产定员定岗的管理编制
10．优化人事管理体系，促进招聘流程的发展与人员配置
11．完善培训体系并制定培训计划，促进技能与管理提升，为企业储备合适人才
12．主导社会责任SA8000的验厂通过，编制相关文件和程序
13．编制岗位责任要求，分析岗位说明，促进管理责任感
14．起到沟通协调，呈上启下的纽带作用
15．维护ISO9000与5S体系的有效运行
16．完善员工关系负责部门团队建设和各部门的沟通协调管理，协调劳动争议与工伤等相关事宜
17．完善公司人力资源管理制度，并根据公司整体状况制订公司人力资源战略规划
18．服从公司领导，及时处理人力资源重大、紧急事宜
19．培养优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
20．指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况
21．管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等
22．负责总公司及子公司员工关系管理，受理并及时解决员工投诉和劳动争议等事宜

【工作时间】：2013-4 - 至今

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：行政/人事/采购/财务/翻译

【所在部门】：行政人事部

【职位名称】：行政人事部经理

【工作描述】：1.全面负责行政部的运作安排、组织和管理，主持部门日常事务；组织制定公司行政制度及行政部各项工作规章、管理制度及标准/流程文件；
2、负责公司保安管理，维护内部只按秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和灾害事故的发生；
3、负责保障公司用水/电/气/油的供应工作并认真抓好相关计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好公司水/电/气/油设备的保养维修工作；
4、负责组织公司食堂/宿舍管理，做好员工饮食/住宿服务工作，定期组织卫生检查，安排杀虫；
5、负责组织公司内外环境清洁及绿化管理，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境；
6、负责组织公司工业与消防安全管理，定期组织检查安全设施及防护措施的使用状态，控制/杜绝安全事故；
7、负责建立公司环境安全卫生管理标准并监督实施/改进，负责组织急救管理，建立并维持医务室正常运作，监督/指导社保方面工作；
8、负责建立公司体系5S标准运作系统并监督实施/改进，负责组织定期内部体系检查及应对外部审核；
9、负责公司车辆管理，合理调配/调度各部门用车需求，控制车辆油耗，监督车辆维护保养及保险事项；
10、负责公司基础设施建设及物业管理工作；
11、协助组织建立健全企业管理架构