PCB人才网:邹女士的简历/职业交友简介

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User ID：lzy7804

邹女士的基本资料

【学历】：高中

【老家】：四川-南充

【年龄】：32 岁

【现在】：广东-深圳-宝安区沙井镇沙头村

职业意向

【求职类型】：偏重FPC领域

【期望月薪】： ******(VIP/高级会员可见)

【意向职位】：干湿制程主管/经理，生产主管

【优势领域】：干区主管、品质主管

【希望地区】：广东-深圳,-,-,-,-

教育/培训情况

【时间】：1997-9 - 2000-6

【学校】：仪陇高级中学

【专业】：其他

【专业描述】：

工作经历

【工作时间】：2006-8 - 2009-7

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：干湿制程

【所在部门】：FPC生产部

【职位名称】：生产储备干部

【工作描述】：一、工程部样品跟单员（跟进样品打样图纸、生产进度跟进，确保样品按时交货）；二、FPC新产线组长 1、根据生产计划检查并配备生产上岗人员、作业文件、工治具和物料； 2、按作业指导书要求安排合适的上岗员工作业； 3、督促各工序按作业指导书要求作业，对不合理的作业指导书向有关部门提出并督促解决； 4、合理配置生产所需的作业工具，负责作业工具的发放和收回； 5、及时备好物料，做到上线有序； 6、检查并纠正生产现场不合理的作业习惯； 7、检查并纠正生产现场物料乱摆放习惯； 8、监督作业员，严格执行“三检”制度，即自检、互检、专检； 9、对产品发生的品质问题及时反馈，并提出纠正、预防措施； 10、产品下线，及时标示、规范放置；对生产线、做必要的清理； 11、对不合格品及时按程序处理； 12、及时填写好生产记录、质量记录、上报生产日报表及结存； 13、协助生产主管定期对员工进行培训及考核；

【工作时间】：2009-7月 - 2010-10月

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：干湿制程

【所在部门】：生产干区主管

【职位名称】：干区主管

【工作描述】：主要负责开料、贴合、压合、测试、组装工序； 1、通过各项工作指标的明确化，数字化、加强部门的执行力，真正做好部门的激励机制，使入库面积逐月增 长； 2、对产量、计划、品质、成本、人员流动都制定考核制度，严格实施奖罚制度，部门有一种积极向上的良性、 氛围，提升员工作积极性和责任心； 3、对关键项目通过目标承诺---目标过程检查---结果奖惩－－循环改进的方式逐步推进，取得不错成绩并形成 项目管理模式。

【工作时间】：2010-10 - 2012-3

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：干湿制程

【所在部门】：生产一部主管

【职位名称】：干区主管

【工作描述】：负责工序、开料、钻孔、丝印、测试、组装、压合、冲切； 1、管理部门日常工作。 2、领导、组织落实部门的各项生产、品质制度，并监督、检查其落实状态。 3、按公司生产目标，每日生产计划，遵循人、机、料、法、环的原则，以最小的资源创造最大的利润。 4、每月生产品质、效率总结，改善，确保降低公司成本，提高人均生产效率和品质。 5、经常组织对员工进行技能培训、对基层班组长培养、员工士气激励、执行力提升、团队凝聚力提升的实战经验。 6、应公司的发展需要改善各项生产制度，建立新的生产管理制度确保符合公司的发展步伐。

【工作时间】：2012-03 - 至今

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：计划/管理部门

【所在部门】：生产三部

【职位名称】：生产三部主管

【工作描述】：主要负责贴合、压合、丝印、测试、组装工序； 1、在部门经理领导下全面负责计划部日常工作。 2.正常生产及各辅助系统的生产调度工作，保证安全生产。3.员工的素质教育和技能培训。4.制程中品质及计划达成率目标的制定及实施。5.对制程品质的信息的收集展开分析改善。6.生产成本的管控进行分析检讨改善。7、很好的协助经理处理部门内部事务，对所属人员进行明确的职责划分。 8、确保体系文件在本部门的合适性、合理性及有效运转。9、.对出货组人员岗位进行明确的分工，确保出货目标的顺利达成。

【工作时间】：2014-08 - 2015-04

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：计划/管理部门

【所在部门】：品质部

【职位名称】：品质主管

【工作描述】：1、负责完成本部门日常事务工作，并确保事务在本岗位的执行与贯穿；
2、负责FQC检验员及HSF工作的监督、检查、考核；
3、负责本部门品质异常的处理，纠正预防措施的提出；
4、负责本部门检验生产进度的安排和本工序人员的调配；
5、负责本部门检验报表和产量统计的审核及FQC不良流出的分析和改善；
6、负责本部门的目标、文件制定及落实情况
7、负责本部门的数量准确性与及时性；
8、负责本部门的误判、严判、批退、客诉的宣导及堵截措施；
9、负责本部门员工的培训工作，本部门的7S工作及标准化操作；
10、工作对经理负责；