PCB人才网:谢先生的简历/职业交友简介

最近登录：2013/4/15 17:36:00

会员自从：2013/4/1

会员编号：101542

User ID：xzbpcb

谢先生的基本资料

【学历】：高中

【老家】：江西

【年龄】：33 岁

【现在】：深圳福永

职业意向

【求职类型】：全职

【期望月薪】： ******(VIP/高级会员可见)

【意向职位】：经营/管理类，PCB板厂/工艺制造

【优势领域】：生产经理、部门主管

【希望地区】：广东-深圳,广东-,广东-,江西-,广东-

教育/培训情况

【时间】：2004年从事pcb - 至今

【学校】：高安二中

【专业】：从事过电镀、暗房、成型、夜班总管

【专业描述】：
本人从事该行业9年，对PCB的制作流程及工艺了解较深，对人员的管理和协调有独到之处，能使团队精神通分发挥。

工作经历

【工作时间】：2004年从事PCB - 至今

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：PCB板厂/工艺制造

【所在部门】：计划，成型，电镀，暗房，夜班主管

【职位名称】：主管

【工作描述】：技能培训，人员管理，上下部门沟通，品质控制，确保生产顺畅，水电物料控制，降低生产浪费，凝聚团队力发挥。。。本人从事PCB制造8年，担任过多个部门主管，曾在深圳瑞联担任成型主管时，电镀，干区，出现不同原因的瓶颈，曾担任过电镀成型，暗房成型，两个部门主管，当时本人对电镀，暗房的技能品质知道较少，{电镀人员充足，但是散漫，品质控制不好，进度达不到厂部要求，接手后人员培训，及对员工进行排查，本着宁缺勿滥的原则，将影响员工士气的人给以劝离，要求员工标准化生产，提升部门的团队精神}{暗房品质较差，进度缓慢，人员多处于要辞职状况，返洗达到百分40以上，接手后了解员工心态，将丝印，对位工资2800申请提升到3100保底{2012年}，将员工稳定，和员工开会提高士气，从车间的一些环境卫生的细节入手，对人员排查，将一些没有品质意识的人员劝离，两个星期将部门堵板10000多PNL消耗，ET找点板60多箱得到控制，生产达到顺畅} ，真诚希望为贵公司合作，共进发展！！！

【工作时间】：2004年 - 至今

【公司名称】：******(VIP/高级会员可见)

【所属行业】：PCB板厂/工艺制造

【所在部门】：成型，电镀，暗房，夜班总管

【职位名称】：主管

【工作描述】：同时身兼两个部门主管，当时暗房瓶颈，品质一塌糊涂，ET问题板成堆，在两周得到完全控制，也因电镀部门出现问题，兼职两个部门，能在 短时间解决问题，本人认为生产出现问题，主要在人的问题上，因为我当时去担任电镀和暗房还有外形主管一职时，对部门的技术含量知道甚少，都是靠自己慢慢的成长